. Å organisere alle ansatte i Odfjell Drilling og Odfjell Technology på et fritt grunnlag.

. Å ivareta og fremme medlemmenes økonomiske, miljømessige, faglige, sosiale og kulturelle interesser.

Å virke for samhold og et godt og tillitsfullt forhold på de enkelte arbeidsplasser.

. Arbeide for økt innflytelse i bedriften.

Foreningen har forhandlingsrett for de ansatte (medlemmene).

. Klubben skal i den utstrekning den finner det formålstjenlig, samarbeide med andre klubber.

. Å koordinere alle felles interesser ovenfor bedrift, organisasjon og andre klubber.

Å sammen med bedriftsledelsen arbeide for den overordnede målsetning at Odfjell Drilling og Odfjell Technology, skal av både operatør og ansatte, oppfattes som både det sikreste og beste på alle måter.

Å fremme bedre forståelse og gjensidig respekt mellom selskapets ledelse og ansatte.

Alle ansatte i Odfjell Drilling og Odfjell Technology kan bli medlem.

. Vilkår for medlemskap er for øvrig at medlemmet følger forbundets og klubbens vedtekter og vedtak.

Hvert medlem plikter etter evne å støtte klubbens virksomhet.

Innmelding skal foregå skriftlig pr. post, E-mail, eller elektronisk via påmeldingsskjema på hjemmesiden. Utmeldinger skal foregå skriftlig på E-mail eller pr. post til klubbkontoret eller SAFE sentralt.

Medlemmer kan ikke melde seg ut under eller i forbindelse med konflikt. Dette regnes i fra det tidspunkt varsel om plassoppsigelse er gitt.

Inn/utmelding til/fra klubben regnes fra den dag SAFE sin administrasjon mottar skriftlig melding. Medlemmets rettigheter /plikter opphører / trer i kraft fra samme måned som det er betalt kontingent for. Innbetalt kontingent blir ikke tilbakebetalt ved utmelding.

Medlemskap i klubben opphører normalt når man ikke lenger er ansatt i bedriften.

Årsmøtet er klubbens høyeste styrende organ. Ordinært årsmøte skal holdes hvert år, på sted og tid som fastsettes av klubbstyret..

Leder kaller inn til årsmøte.

Til årsmøtet innkalles alle tillitsvalgte i henhold til en fordelingsnøkkel, som fortrinnsvis vil gjengi en lik representasjon i forhold til de forskjellige innretningene klubben er representert på. Da med inntil 3 stk. fra hver installasjon. Om disse tillitsvalgte ikke kan møte må de påse at deres vara valgte innkalles stiller til årsmøte. Kan heller ikke disse møte kan styret velge andre tillitsvalgte vara eller delegater. I tillegg møter klubbstyret med vara valgte.

Klubbstyret forbereder og innkaller til årsmøtet. I forberedelsene skal styret påse at alle medlemmene får tilgang til informasjon om når og hvor årsmøtet skal avholdes. Tid og sted for Årsmøte kunngjøres fortrinnsvis på klubbens hjemmeside, alternativt via e-post eller ved oppslag. Frist for innsending av saker er 4 uker før årsmøte. Alle medlemmer i klubben har rett til å fremme saker. Styret skal påse at innkalling og saksdokumenter blir sendt ut i så god tid som mulig, og senest 1 uke før årsmøte. Ved uforutsette hendelser kan saksdokumentene utleveres ved årsmøte start. Det settes da av nødvendig tid til gjennomlesning – med inntil en time.

Årsmøtet godkjenner dagsorden og velger:

De av møtets valgte referenter er ansvarlig for at protokoll og referat blir ført. Protokoll skal inneholde alle innkomne forslag, og navn på forslagsstilleren, selv om forslaget blir nedstemt. Forslagene skal foreligge skriftlig før avstemning. Forslag som blir trukket, tas ikke med i protokollen. Protokollen skal vise resultatet av alle avstemninger med; for – mot – blanke stemmer. Protokollen skal godkjennes og signeres før årsmøtet oppløses.

Årsmøtet er beslutningsdyktig når det etter vedtektene er riktig innkalt og halvparten av delegatene er til stede. Ved oddetall rundes det nedover. (Eks.: 25 påmeldte delegater, årsmøte er beslutningsdyktig når 12 stk. er til stede)

Årsmøtet er beslutningsdyktig så lenge møteledelsen ikke har hevet møte.

Hvis et møte ikke er vedtaks dyktig pga. for få oppmøtte, vil det neste/nye årsmøte som det blir innkalt til med lovlig varsel, være vedtaks dyktig uansett antall fremmøte.

Å behandle, og gjøre vedtak i alle saker som er ført opp på den vedtatte dagsorden. På dagsordenen skal det alltid stå behandling av årsmelding og regnskap for den tilendebrakte årsperiode, budsjett for den neste perioden, behandling av innkommende saker og valg av styret.

Årsmøtets valg av klubbstyret fattes etter følgende kriterier:

Valgperioden er tre (3) år.

Lagt inn i § 4.2.a

Ved endring av vedtektene kreves det 2/3 flertall på årsmøtet.

Årsmøte velger to (2) revisorer med vara for kommende regnskapsperiode. Styremedlemmer kan ikke velges til revisorer.

Klubbstyret legger frem en anbefalt klubbkontingent/ størrelse. Årsmøtet vedtar kontingenten, endring krever 2/3 flertall.

Når 50 % av årsmøtets delegater krever ekstraordinært årsmøte, skal klubbens styre tilrettelegge for dette.

Når et flertall av styret, eller 2/3 av tillitsvalgte krever det; når det har oppstått særlig viktig eller uforutsette situasjoner som krever raske avgjørelser, kan styret innkalle til ekstraordinært årsmøte.

Når 50 % av medlemmene krever det, skal styret innkalle til ekstraordinært årsmøte.

Et ekstraordinært årsmøte kan kun behandle den – de saker som er lagt til grunn for innkallingen. Ekstraordinært årsmøte skal minimum være innkalt med 2 ukers varsel.

Uravstemning er klubbens høyeste myndighet. Uravstemning skal bl.a. brukes ved / når:

Klubbstyret skal forberede og gjennomføre uravstemning på følgene måte:

Uravstemning skal foregå ved at hvert medlem skriftlig skal kunne avgi stemme uten å møte opp på klubbkontoret.

Stemmegivningen er hemmelig. Det er opp til klubbstyret å beslutte tidsfrist i det enkelte tilfelle, dog med en rimelig tid for gjennomføring.

Klubbstyret utpeker tellekorps.

Tellekorpset krysser av i medlemsfortegnelsen for de medlemmer som har stemt. Stemmeseddel opptellingen skal skje samtidig. Opptellingen skal skje samlet på klubbkontoret.

Det opptalte stemme resultat føres inn i stemme protokollen. Stemme protokollen kvitteres av tellekorpset og overleveres klubbstyret for oppbevaring i 1 år.

Alle medlemmer har stemmeplikt, slik at resultatet er mest mulig representativt.

Det skal velges tillitsvalgte med vara valgte på alle skift på alle innretninger. En tillitsvalgt kan i tillegg inneha verneombud eller hovedverneombud verv.

Tillitsvalgte velges for to (2) år ved avstemning innen den gruppen/ crew de skal fungere i.

Hvis en tillitsvalgt skifter crew, går over på heltids verv i land, eller av andre årsaker blir borte fra sitt verv på crewet i mer en 6 måneder, utgår tillitsvervet og den vara-valgte overtar vervet inntil nytt valg finner sted. Varavalgt er da fungerende tillitsvalgt og har ansvaret for å iverksette nytt valg.

Tillitsvalgte skal utføre de oppgaver som pålegges av klubben. De har et overordnet ansvar for verving av nye medlemmer og oppfølgning av medlemmene om bord. De skal opptre aktivt for å fremme og ivareta klubbens og arbeidskollegaers interesser, og ikke minst arbeide aktivt for sunne og trygge arbeidsforhold for alle ansatte i bedriften.

Den tillitsvalgte melder tilbake til klubbkontoret og til bedriftens ledelse/ansvarlige om bord, om det gjennomførte tillitsvalget og resultatet. Klubbkontoret gir videre melding til arbeidsgivers fagforbunds representant på land, om hvem som er valgt, hvilken rigg og crew den tillitsvalgte jobber på.

Den tillitsvalgte er pliktig til å orientere medlemmene og klubbkontoret om fratredelse fra sitt verv og samtidig sørge for å iverksette nyvalg av etterfølger.

Tillitsvalgte skal ha den nødvendige opplæring angående forhold som er nødvendig for vervet, snarest mulig etter valget. SAFE kjører jevnlig tillitsvalgt kurs som den tillitsvalgte er forpliktet til å melde seg på så fort som mulig, enten via kursansvarlig i klubben eller ved egen påmelding til SAFE.

Et hvert medlem plikter å motta valg til tillitsverv innen klubben. Man kan etter å ha stilt i tillitsverv, frasi seg verv for dobbelt så lang tid som man har fungert.

Godtgjørelse (bidrag) i forbindelse med møter og arbeid for/ og i regi av SAFE i Odfjell fastsettes av årsmøtet. Ved behov kan endringer gjøres av styret i perioden. Endringer meddeles på det først kommende årsmøte.

SAFE i Odfjell styret skal fremlegge budsjett for neste periode (går fra fra årsmøte til årsmøte) på årsmøtet for godkjenning. Ved en ekstraordinær situasjon, kan nødvendige justeringer i budsjettet gjøres ved minimum 50% flertall i styret.

SAFE i Odfjell styret skal framlegge et revidert regnskap og revisjonsberetning for årsmøtet til godkjenning.

Klubbstyret utpeker hvem som har prokura.

Kasserer har ansvar for en løpende bokføring av klubbens inntekter og utgifter og kreve inn utestående. Kasserer forestår – i hovedsak – all fakturering og betaling på vegne av klubben. Kasserer informerer styret om status for budsjett og beholdning på hvert styremøte. Kasserer holder leder løpende orientert om klubbens økonomiske situasjon.

Klubbstyret kan sette opp velferds forslag som godkjennes av årsmøte.

Kontingenten betales ved trekk i lønn. Lærlinger betaler ikke kontingent

– – –

Kontingentens størrelse fastsettes av årsmøtet med 2/3 flertall.

Fritak /reduksjon av kontingent kan oppnås i følgende tilfeller:

Passive medlemmer betaler kr. 300 pr. år i kontingent til SAFE og betaler ikke klubbkontingent.

Hvilende medlemskap i klubben innrømmes medlemmer som har permisjon uten lønn. Klubben er i slike tilfeller ikke ansvarlig for medlemmets eventuelle forsikringspremier som følger av et fullt betalende medlemskap.

Medlemmet har selv ansvaret for å melde i fra til klubben og SAFE om at det må iverksettes kontingent trekk hvis en går tilbake til arbeid..

Revisjon av SAFE i Odfjell regnskap skal foretas av de valgte revisorer.

Revisorene skal utføre sine oppgaver kritisk og tallmessig i samsvar med årsmøtets retningslinjer og god revisjonsskikk. De valgte revisorer foretar også den forvaltningsmessige kontroll av klubben.

Revisjonsberetning skal legges frem for årsmøtet for godkjenning.

Klubbstyret har innsynsrett i regnskapet og kan foreta regnskapskontroll og kontroll av bankkonti og kasse- beholdning.

Godkjent regnskap er tilgjengelige til gjennomsyn for medlemmene på klubbkontoret. Tid for gjennomsyn avtales nærmere med leder, arbeidsutvalget, eller klubbstyret.

Revidert årsregnskap sendes SAFE ved forespørsel.

Nedleggelse av arbeidet kan ikke foretas uten at samtykke foreligger fra SAFE forbundsstyre.

Når slikt samtykke foreligger, eller når det er varslet lockout, skal det velges en streike- eller lockout nemnd.

Så lenge arbeidsstansen varer, må ingen ta arbeid i bedrifter hvor det er erklært ubetinget sympatiaksjon. Tar medlemmer annet arbeid, må de gi melding om det til klubbstyret. Så lenge medlemmene har slikt arbeid, faller organisasjonens stønad bort.

SAFE i Odfjell kan ikke oppløses uten at det er 2/3 flertall for det, på to uravstemninger. Disse avholdes med minimum 6 – seks måneders mellomrom, og maksimum 1 – ett – års mellomrom.

Dersom SAFE i Odfjell oppløses, går de eiendeler som er tilført via forbundet tilbake til SAFE.

Dersom SAFE i Odfjell oppløses, skal alle likvide midler settes inn på en sperret bankkonto i SAFE. Denne konto skal opprettholdes i 10 år. Dersom ny klubb ikke er startet i Odfjell Drilling og/eller Odfjell Technology innen denne tid, tilfaller midlene SAFE. Ved oppstart av ny klubb, tilfaller midlene i sin helhet den nye klubben.

Vedtektene skal være under revisjon for å kunne tilpasses klubbens drift og utvikling.

Vedtektene kan bare endres etter 2/3 flertall på årsmøte

Valgkomiteen velges på årsmøtet. Valgkomiteen konstituerer seg selv.

Valgkomiteen skal bestå av 3 – tre – medlemmer og 1 – en – vara valgt.

Valgkomiteen skal sette i gang sitt arbeid i så god tid, og senest 6 – seks – måneder før årsmøtet – at den kan overlevere klubbstyret, innen siste styremøte før årsmøtet, en alfabetisk liste over foreslåtte kandidater til de verv som skal velges på årsmøtet.

Forslag til kandidater må være valgkomiteen i hende senest 1 måned, eller siste styremøte før årsmøtet avholdes.

Leder kaller inn AU til møter etter behov.

AU fører protokoll fra sine møter.

AU skal påse at vedtak og intensjoner fra årsmøtet og klubbstyret blir iverksatt.

Leder kan innkalle styremedlemmer, tillitsvalgte og medlemmer til forhandlingsmøter med bedriften ved behov.

Tolkning av disse vedtekter og tvister om hvordan de skal fortolkes blir avgjort av klubbstyret med rett til å klage til førstkommende årsmøte.