I et lønnsoppgjør nevnes bla. Årsvirkning, hva menes med det?

Det er viktig å forstå forskjellen på årsvrikning og lønnsøkningen som ble forhandlet frem under et lønnsoppgjør.

Årsvirkningen av lønnsoppgjøret, er hva resultatet vil utgjøre for resten av det innehverende året. mens lønnsoppgjørets resultat gjelder fra 1. juni til 1. juni neste år.

Eks.: Det ble forhandlet frem at det generelle tillegget skal være 4% Det betyr ikke at lønnen øker med 4% ut året. Lønnsøkningen på 4% gjelder fra 01. juni til 1. juni neste år.

Årsvrkningen, altså hva vil de 4% utgjøre for resten av dette året:  4% delt på12 mnd. = 0,33% pr mnd. Antall måneder igjen av dette året fra 1. juni til og med desember mnd. samme år er 7 mnd.

Årsvirkningen av lønnsoppgjøret, og den endringen du får i lønnen samme år (fra 1. juni og ut året) er: 0,33% x 7 mnd = 2,33%. Dvs. at lønnen i innehverende år fra 1. juni og ut året, øker med 2,33% Det vil si årsvirkningen av lønnsoppgjøret. 

De resterende 1,66% får du neste år, fra januar til mai. Denne delen er det som omtales som overheng.

Overheng vil si, at i det neste året vil årslønnen øke med 1,66% i forhold til forrige års lønn.

Her har vi ett spesielt forhold en må være obs på. Hvis lønnsoppgjøret neste år hadde endt med 0% i lønnsøkning, vil allikevel overhenget fra forrige års lønnsoppgjør, tilsi at lønnsøkningen i det inneværende året  øket med de 1,66% en ikke har fått fra forrige år. Med andre ord, skal vi komme i en situasjon der et lønnsoppgjør faktisk vil utgjør konkret null i ett lønnsoppgjør, må vi ha to år etter hverandre med null oppgjør.

Den lønn du startet med 1 januar. og den lønn du har 31.desember samme år, sier noe om du har en økning i årslønnen.