Har jeg krav på kompensasjon dersom friperioden min blir redusert?

Ja, dersom arbeidsgiver endrer arbeidsplanen slik at du må arbeide på dager du opprinnelig skulle hatt fri, kan du ha krav på overtidskompensasjon.

I tillegg gis det etter gjeldende overenskomst en kompensasjon på 950 kr per berørt fridag, begrenset oppad til 6 650 kr.

Det finnes enkelte unntak, blant annet ved endringer etter eget ønske og ved endringer som følge av nedbemanning.

Avtalehenvisning: Punkt 3.4 og 5.3.